A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) já está em vigor, e mesmo que as sanções só comecem a ser aplicadas no segundo semestre de 2021, o cumprimento das normas já é monitorado por órgãos como o Ministério Público e o Procon. Empresas e colaboradores devem se preparar para implementar a lei, evitando prejuízos que podem ser irreversíveis. Como o RH lida diariamente com informações sensíveis, ele estará na linha de frente desse desafio, sendo crucial que esteja bem preparado.

Além de garantir a conformidade com a LGPD, o RH deve adotar políticas e práticas de segurança da informação que protejam dados de colaboradores e candidatos, desde a coleta até o armazenamento e descarte. A implementação de medidas como treinamentos periódicos, revisões de processos e o uso de tecnologias de criptografia é fundamental para reduzir os riscos de vazamentos e acessos indevidos. Dessa forma, o setor de recursos humanos não apenas se ajusta às exigências legais, mas também contribui para fortalecer a cultura de proteção de dados dentro da empresa, reforçando a confiança dos colaboradores na organização.